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发表于 2017-7-15 08:23:21 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
大部分坐办公室听汇报,为了显示自己,时不时用手中的权力为难一下部门同事,一个文件需十多人签字,层层有权;有个别领导见了员工高高在上像国家级领导,说话像讨债似的,不就卖几种产品吗,宽带、手机、和数据,至于吗?不就是一个管理者吗;还有的中层者为了面子宁可让公司受到经济损失,每年还得先进!相信大家都看过连升三级的故事;现在的北方联通确实需混改,不然没出路,内部关系加关系,内耗严重,消极怠工,死水一潭。



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发表于 2017-7-15 11:02:16 来自手机 |只看该作者
很正常 不然不叫联通了。内腐+圈子。整个人阴个人啥的,整的冠冕堂皇的,马勒戈壁,当表子还立牌坊。

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锈才暂无奈  嗯  发表于 2017-7-17 15:35
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发表于 2017-7-15 11:51:38 |只看该作者
对头,联通就是这么烂
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发表于 2017-7-15 12:23:17 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2017-7-15 12:24 编辑

我们省HR年薪两百多万

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lion2k2cn  哪个省?  发表于 2017-7-18 11:29
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发表于 2017-7-15 17:10:56 来自手机 |只看该作者
说的对,就是这个样子,真搞不懂,他们哪来的自信,可能以为当上中层,就一辈子都是中层了。

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philiar  对头,确实是当上官就一辈子是官了,我们本地副主任级别的中层52岁就可以回家了,工资奖金照发  详情 回复 发表于 2017-7-15 17:24
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发表于 2017-7-15 17:24:21 |只看该作者
人到中年万事休 发表于 2017-7-15 17:10
说的对,就是这个样子,真搞不懂,他们哪来的自信,可能以为当上中层,就一辈子都是中层了。

对头,确实是当上官就一辈子是官了,我们本地副主任级别的中层52岁就可以回家了,工资奖金照发

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wq731  资深了!  详情 回复 发表于 2017-7-18 16:39
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发表于 2017-7-15 17:49:20 来自手机 |只看该作者
我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了,员工要干到60退休,什么世道啊!

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lesgo  某信居然一样  详情 回复 发表于 2017-7-18 10:50
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发表于 2017-7-15 18:01:01 来自手机 |只看该作者
联通到这地步,都是领导者的政绩!wcdma是最好的翻身机会,可领导偏偏自缚手脚发明创造“产品六统一”,不考虑各地经济发展状况及产品适应市场情况,应该让这位功臣站出来爆曝光!英雄啊!自毁长城!
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发表于 2017-7-15 22:41:12 |只看该作者
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发表于 2017-7-16 08:20:53 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2017-7-16 08:21 编辑

领导50就可以不上班了,工资奖金分红绩效照拿,底层员工只能拿着两千多的薪水干到65
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11#
发表于 2017-7-16 09:08:51 |只看该作者
反映问题属实,转小初阅处。
还有那个中层50岁可以内退,照拿绩效奖问题,一并报小初核实。现在不是宣传社会主义价值观么,其中的公平、公正,在央企公司里根本就没有体现出来。
联通为什么起不来,原因就是享受特殊待遇的太多。
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发表于 2017-7-16 09:10:14 |只看该作者
反映问题属实,转小初核实阅处吧
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发表于 2017-7-16 09:24:01 |只看该作者
公司中层或享受中层待遇的人有点儿太多了,占用了大量的人力成本。
到50岁还可以拿着高额绩效提前内退,人为制造不公平氛围,致使普通员工抱怨,影响员工的工作积极性。
联通这次混改,若裁剪人员,应该从中层开始,合格的留,不合格的变普通员工。合格不合格最好也能听听普通员工的意见。
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发表于 2017-7-16 11:18:29 来自手机 |只看该作者
内耗严重
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;
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发表于 2017-7-16 11:29:27 |只看该作者
中层及享受中层待遇的人太多(内退也享受很高的待遇),就好比人大腹便便,腰太粗,不便于行动。所以,要裁剪人,请从中层开始。腰健康了,身体自然好。公司状态自然就“健康”。
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发表于 2017-7-16 11:29:57 |只看该作者
本帖最后由 maxbird 于 2017-7-16 11:30 编辑

论坛有警察了?
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17#
发表于 2017-7-17 10:02:40 |只看该作者
操着闲心干啥,一直以来决算这样的,什么都没改变,谁又能改变?
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18#
发表于 2017-7-17 10:04:16 |只看该作者
正常
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发表于 2017-7-17 10:14:44 |只看该作者
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发表于 2017-7-17 11:36:37 |只看该作者
联通地市级部分干部素质太差,员工的待遇好像是他给的,员工的收入好像是他家支付的。对上低声小气,对下大吼大叫,好像员工是他爱人、他孩子随便训斥。动不动威胁员工这岗位看你能干不?拿着岗位的工资你就得干什么干什么,好像他就拿着员工的生杀大权。其实他安排的工作让人不知咋干,你拿出工作方案他还问为什么要这样干?有啥依据?你这儿不对,关键是语气像训斥他孩子一样!将稿件修改的语句不通你还不能指出,你要指出又是一通大吼大叫。在联通工作了二十多年,年龄大了,跳槽又没机会,真是没办法。看到此帖深有感触,吐槽一下。
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